Modelos contemporáneos de la administración
Los primeros modelos desarrollados en torno a la teoría administrativa han ejercido una influencia duradera en los métodos de trabajo de los gerentes debido a su énfasis en la estructuración, … Leer más
Etiqueta: Organización
Modelo conductual de la administración
El modelo conductual de la administración surgió como respuesta a la necesidad de comprender con mayor profundidad el papel que desempeñan las personas dentro de las organizaciones. A medida que … Leer más
Estrés de los trabajadores ante el cambio organizacional
El estrés que experimentan los trabajadores frente a los procesos de cambio organizacional constituye un fenómeno ampliamente estudiado en las ciencias del comportamiento y de la salud ocupacional. Las transformaciones … Leer más
Creación de una cultura para el cambio
La creación de una cultura organizacional orientada al cambio representa uno de los desafíos más complejos dentro de la gestión empresarial, debido a la naturaleza profundamente arraigada de los valores, … Leer más
Proceso de cambio organizacional
El cambio exitoso dentro de una organización no ocurre de manera espontánea ni aleatoria, sino que puede y debe ser concebido como un proceso planificado, sustentado en principios del comportamiento … Leer más
Fomento del comportamiento ético
El fomento del comportamiento ético en una organización no es simplemente una cuestión de imponer reglas o realizar acciones aisladas; es un proceso complejo que involucra tanto la selección de … Leer más
Equilibrio entre la vida laboral y la vida personal
En las últimas décadas, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal se ha convertido en un tema central dentro del análisis organizacional, la psicología del trabajo y … Leer más
La percepción en el comportamiento organizacional
En el ámbito del comportamiento organizacional, la percepción constituye un proceso central y determinante que permite a los individuos interpretar y dar sentido a la realidad que los rodea. No … Leer más
Elaboración y uso de una lista de cosas por hacer
La elaboración y el uso sistemático de una lista de cosas por hacer constituyen una estrategia fundamental para la gestión eficaz del tiempo y de los recursos cognitivos, especialmente en … Leer más
Planeación de Recursos Humanos
La planeación de recursos humanos constituye un proceso sistemático, continuo y científicamente fundamentado mediante el cual la dirección organizacional garantiza la disponibilidad óptima de talento humano, tanto en términos cuantitativos … Leer más