Capacitación de empleados
La capacitación de los empleados constituye una actividad esencial dentro de la Administración de Recursos Humanos, entendida como un proceso sistemático orientado al desarrollo de competencias que permitan a la … Leer más
Etiqueta: Desempeño
Administración de la reducción de personal
La reducción de personal, también conocida como despido o reestructuración laboral, se refiere a la eliminación planificada de puestos de trabajo dentro de una organización. Esta acción generalmente se implementa … Leer más
Administración estratégica
La administración estratégica constituye un pilar fundamental para la supervivencia, el crecimiento y la consolidación de las organizaciones en entornos caracterizados por una elevada complejidad, dinamismo e incertidumbre. Su relevancia … Leer más
Retroalimentación en tiempo real
La transición hacia sistemas de retroalimentación en tiempo real dentro de las organizaciones puede comprenderse mejor si se analiza desde la perspectiva de diversas disciplinas, como la psicología cognitiva, la … Leer más
Evaluación de la personalidad con el modelo de los cinco grandes
La evaluación de la personalidad a través del denominado Modelo de los Cinco Grandes representa uno de los intentos más sólidos, desde el punto de vista empírico, por comprender la estructura … Leer más
Desarrolle sus habilidades para adquirir poder
El poder, entendido desde una perspectiva científica en las ciencias sociales y organizacionales, constituye la capacidad de un individuo para influir en las decisiones, conductas y resultados dentro de un … Leer más
Benchmarking
El benchmarking puede comprenderse como un método sistemático de aprendizaje organizacional basado en la comparación estructurada del desempeño propio frente a estándares de excelencia identificados en otras entidades, ya sean … Leer más
Trabajo a distancia
El trabajo a distancia constituye una transformación profunda en la organización social y técnica del trabajo, posibilitada por el desarrollo acelerado de la tecnología de la información y por cambios … Leer más
La organización sin límites
La denominada organización sin límites constituye una formulación avanzada del diseño organizacional contemporáneo, cuyo rasgo definitorio es la disolución deliberada de las fronteras estructurales tradicionales. En las configuraciones clásicas, los … Leer más
Control preventivo, control concurrente y control de retroalimentación
En el campo de la administración y el análisis organizacional, los sistemas de control pueden comprenderse como mecanismos reguladores que permiten alinear el comportamiento real de una organización con los … Leer más