Benchmarking interno
El benchmarking interno puede entenderse, desde la literatura de gestión y aprendizaje organizacional, como un proceso sistemático de comparación dentro de una misma organización con el fin de identificar, analizar … Leer más
Etiqueta: empleados
Métodos para el establecimiento de metas
El establecimiento de metas constituye uno de los pilares fundamentales de la teoría y la práctica administrativa, debido a que orienta de manera sistemática el comportamiento organizacional y la toma … Leer más
Control del desempeño de los empleados
El control del desempeño de los empleados constituye un proceso central dentro de la administración organizacional, debido a que permite alinear el comportamiento individual con los objetivos colectivos mediante mecanismos … Leer más
Encuestas actitudinales
Las encuestas actitudinales constituyen instrumentos sistemáticos de medición psicológica diseñados para captar, de manera estructurada, los estados evaluativos que los individuos mantienen hacia objetos relevantes de su entorno laboral. Desde … Leer más
Consistencia en las actitudes de los empleados
La consistencia en las actitudes de los empleados puede comprenderse como una manifestación de principios fundamentales del funcionamiento cognitivo humano, en los cuales la mente tiende a organizar la experiencia … Leer más
Cadena de mando
En toda organización estructurada, ya sea de naturaleza pública, privada o social, surge de manera inherente la necesidad de establecer quién dirige y quién obedece. Este requerimiento no es un … Leer más
Desarrollo de la confianza entre jefes y subordinados
El desarrollo de la confianza entre jefes y subordinados constituye un proceso psicosocial complejo que se sitúa en el núcleo del funcionamiento organizacional contemporáneo, especialmente en contextos caracterizados por la … Leer más
Empoderamiento de los empleados
El empoderamiento de los empleados puede entenderse, desde una perspectiva científica y organizacional, como un proceso de redistribución deliberada del poder decisional dentro de la estructura jerárquica, mediante el cual … Leer más
Cultura organizacional
La cultura organizacional puede entenderse como el conjunto de valores, creencias, normas, prácticas y tradiciones compartidas que caracterizan a una organización y que moldean el comportamiento de sus miembros. Al … Leer más
Establecimiento de una cultura organizacional
La cultura organizacional constituye el entramado de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos que moldean la manera en que los miembros de una empresa interactúan entre sí y con su … Leer más