Administración Desde Cero es un sitio que ofrece contenidos claros y prácticos sobre gestión y administración de empresas. Explica conceptos esenciales, brinda herramientas útiles y guía a emprendedores, estudiantes y profesionales que desean aprender a dirigir, organizar y mejorar una organización desde sus bases.
La gestión humana concierne directamente a la alta dirección y a todos los niveles directivos porque las personas no constituyen un recurso aislado de la estrategia organizacional, sino el componente … Leer más
El modelo de las características del puesto constituye un marco teórico exitoso debido a que integra, de manera sistemática, variables estructurales del trabajo con procesos psicológicos internos del individuo, estableciendo … Leer más
El rediseño de los puestos de trabajo ha evolucionado desde concepciones centradas exclusivamente en la estructura de tareas hacia modelos más complejos que incorporan dimensiones sociales y conductuales del entorno … Leer más
La teoría de la equidad constituye un marco explicativo fundamental para comprender cómo las percepciones de justicia influyen en la motivación y el comportamiento de los individuos dentro de las … Leer más
La sinergia organizacional no surge simplemente de reunir personas, asignarles funciones y establecer objetivos comunes. Para que una organización alcance un funcionamiento verdaderamente sinérgico, es necesario que exista una estructura … Leer más
La denominada teoría del reforzamiento constituye un enfoque fundamental dentro del estudio científico de la conducta, particularmente en el marco de la psicología del aprendizaje. Su principio central sostiene que … Leer más
El diseño de puestos de trabajo constituye un proceso deliberado mediante el cual se organizan, estructuran y articulan las tareas dentro de una organización con el propósito de alcanzar simultáneamente … Leer más
La propuesta teórica elaborada por Frederick Herzberg representa un cambio conceptual profundo en la comprensión científica de la motivación laboral, debido a que rompe con la idea tradicional de que … Leer más
La formulación teórica desarrollada por David McClelland y sus colaboradores constituye una de las aproximaciones más influyentes en el estudio científico de la motivación humana en contextos organizacionales, debido a … Leer más
La denominada teoría del establecimiento de metas, desarrollada principalmente por Edwin Locke y posteriormente ampliada junto con Gary Latham, constituye uno de los marcos conceptuales más sólidos dentro del estudio … Leer más
