Teoría del condicionamiento operante
La teoría del condicionamiento operante constituye uno de los pilares explicativos del aprendizaje en el campo de la psicología conductual, al proponer que la conducta de los organismos no ocurre … Leer más
Capacitación de empleados
La capacitación de los empleados constituye una actividad esencial dentro de la Administración de Recursos Humanos, entendida como un proceso sistemático orientado al desarrollo de competencias que permitan a la … Leer más
Retención de los empleados competentes y con alto nivel de desempeño
Una vez que la organización ha destinado recursos financieros, humanos y temporales considerables a los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, la retención de los empleados se convierte en … Leer más
Administración de la reducción de personal
La reducción de personal, también conocida como despido o reestructuración laboral, se refiere a la eliminación planificada de puestos de trabajo dentro de una organización. Esta acción generalmente se implementa … Leer más
¿Cómo elegir una estrategia competitiva?
La elección de una estrategia competitiva constituye una de las decisiones más relevantes dentro de la administración estratégica, ya que define la forma en que una organización competirá en su … Leer más
Ventajas competitivas
Desde una perspectiva estratégica, la existencia de recursos y capacidades es una condición necesaria, pero no suficiente, para explicar el desempeño superior de ciertas organizaciones. Todas las empresas poseen activos … Leer más
Estrategias competitivas
Las estrategias competitivas constituyen el núcleo analítico que orienta la forma en que una organización se posiciona, actúa y se diferencia dentro de un entorno económico caracterizado por la escasez … Leer más
Cómo buscar empleo
La búsqueda de empleo constituye un proceso social, económico y cognitivo de alta complejidad, en el que intervienen múltiples variables relacionadas con la oferta y la demanda de trabajo, la … Leer más
Capacitación de empleados
Proporcionar a los empleados las habilidades y los conocimientos necesarios constituye un proceso estratégico sustentado en principios de la psicología organizacional, la teoría del aprendizaje, la sociología de las instituciones … Leer más
Inducción al puesto
La inducción al puesto constituye un proceso sistemático de integración organizacional mediante el cual una persona que se incorpora a un nuevo empleo transita desde una condición inicial de desconocimiento … Leer más