Administración Desde Cero es un sitio que ofrece contenidos claros y prácticos sobre gestión y administración de empresas. Explica conceptos esenciales, brinda herramientas útiles y guía a emprendedores, estudiantes y profesionales que desean aprender a dirigir, organizar y mejorar una organización desde sus bases.
Toda organización desarrolla sus procesos de gestión dentro de un contexto que trasciende ampliamente sus límites físicos y administrativos. Las decisiones relacionadas con la planificación, la organización, la dirección, la … Leer más
Las organizaciones existen y desarrollan todas sus actividades dentro de un entorno con el que mantienen una relación permanente de intercambio e interdependencia. Ninguna empresa puede operar de manera completamente … Leer más
El cambio exitoso dentro de una organización no ocurre de manera espontánea ni aleatoria, sino que puede y debe ser concebido como un proceso planificado, sustentado en principios del comportamiento … Leer más
El fomento del comportamiento ético en una organización no es simplemente una cuestión de imponer reglas o realizar acciones aisladas; es un proceso complejo que involucra tanto la selección de … Leer más
En las últimas décadas, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal se ha convertido en un tema central dentro del análisis organizacional, la psicología del trabajo y … Leer más
En el ámbito del comportamiento organizacional, la percepción constituye un proceso central y determinante que permite a los individuos interpretar y dar sentido a la realidad que los rodea. No … Leer más
La elaboración y el uso sistemático de una lista de cosas por hacer constituyen una estrategia fundamental para la gestión eficaz del tiempo y de los recursos cognitivos, especialmente en … Leer más
La planeación de recursos humanos constituye un proceso sistemático, continuo y científicamente fundamentado mediante el cual la dirección organizacional garantiza la disponibilidad óptima de talento humano, tanto en términos cuantitativos … Leer más
La gestión estratégica de los recursos humanos no concluye con la planeación y el diagnóstico interno, sino que se proyecta hacia acciones concretas destinadas a equilibrar la oferta y la … Leer más
La evaluación de la personalidad a través del denominado Modelo de los Cinco Grandes representa uno de los intentos más sólidos, desde el punto de vista empírico, por comprender la estructura … Leer más
