Iniciativas de calidad
Los problemas relacionados con la calidad representan una de las fuentes más significativas de pérdida económica dentro de cualquier organización, debido a su carácter acumulativo y transversal. Cuando un producto … Leer más
Estrés de los trabajadores ante el cambio organizacional
El estrés que experimentan los trabajadores frente a los procesos de cambio organizacional constituye un fenómeno ampliamente estudiado en las ciencias del comportamiento y de la salud ocupacional. Las transformaciones … Leer más
Equipos. Fundamento del desempeño organizacional moderno
El trabajo basado en equipos constituye una característica estructural y funcional esencial de las organizaciones contemporáneas debido a transformaciones profundas en la naturaleza del conocimiento, la tecnología, los mercados y … Leer más
Diferencia entre grupo y equipo
En el ámbito de las ciencias sociales y organizacionales, la distinción entre grupo y equipo no es meramente semántica, sino estructural, funcional y dinámica. Aunque ambos conceptos aluden a un … Leer más
Tipos de equipos de trabajo
Desde la perspectiva de la teoría organizacional y la psicología del trabajo, los equipos pueden clasificarse según el grado de autonomía que poseen, la diversidad funcional de sus integrantes y … Leer más
Modelo de características del puesto como motivador laboral
El modelo de las características del puesto constituye un marco teórico exitoso debido a que integra, de manera sistemática, variables estructurales del trabajo con procesos psicológicos internos del individuo, estableciendo … Leer más
Rediseño contemporáneo de los puestos de trabajo
El rediseño de los puestos de trabajo ha evolucionado desde concepciones centradas exclusivamente en la estructura de tareas hacia modelos más complejos que incorporan dimensiones sociales y conductuales del entorno … Leer más
Teoría de la equidad
La teoría de la equidad constituye un marco explicativo fundamental para comprender cómo las percepciones de justicia influyen en la motivación y el comportamiento de los individuos dentro de las … Leer más
Creación de una cultura para el cambio
La creación de una cultura organizacional orientada al cambio representa uno de los desafíos más complejos dentro de la gestión empresarial, debido a la naturaleza profundamente arraigada de los valores, … Leer más
Dirección del proceso de cambio organizacional
La dirección del proceso de cambio organizacional constituye una de las funciones más complejas y estratégicas de la administración contemporánea. En prácticamente todos los centros de trabajo se producen transformaciones … Leer más