Cómo buscar empleo
La búsqueda de empleo constituye un proceso social, económico y cognitivo de alta complejidad, en el que intervienen múltiples variables relacionadas con la oferta y la demanda de trabajo, la … Leer más
Categoría: Administración de recursos humanos
Capacitación de empleados
Proporcionar a los empleados las habilidades y los conocimientos necesarios constituye un proceso estratégico sustentado en principios de la psicología organizacional, la teoría del aprendizaje, la sociología de las instituciones … Leer más
Inducción al puesto
La inducción al puesto constituye un proceso sistemático de integración organizacional mediante el cual una persona que se incorpora a un nuevo empleo transita desde una condición inicial de desconocimiento … Leer más
Planeación de Recursos Humanos
La planeación de recursos humanos constituye un proceso sistemático, continuo y científicamente fundamentado mediante el cual la dirección organizacional garantiza la disponibilidad óptima de talento humano, tanto en términos cuantitativos … Leer más
Reclutamiento y Destitución. Mecanismos de Regulación de la Fuerza Laboral
La gestión estratégica de los recursos humanos no concluye con la planeación y el diagnóstico interno, sino que se proyecta hacia acciones concretas destinadas a equilibrar la oferta y la … Leer más
Selección de Personal
Una vez que la organización ha logrado atraer un conjunto suficiente de aspirantes mediante el reclutamiento, se inicia una fase crítica del proceso de administración de recursos humanos: la selección. … Leer más
Importancia de la administración de recursos humanos
La administración de los recursos humanos constituye un campo estratégico dentro de la teoría organizacional contemporánea, dado que se ocupa de la gestión sistemática del capital humano, entendido como el … Leer más
Factores externos que afectan el proceso de administración de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos constituye un sistema organizacional complejo que no opera de manera aislada, sino que se encuentra profundamente condicionado por variables externas que influyen en su … Leer más
Identificación y selección de empleados competentes
Toda organización, independientemente de su naturaleza económica o social, requiere personas para ejecutar sus procesos, innovar, coordinar actividades y alcanzar objetivos estratégicos. Sin embargo, la sola contratación de individuos no … Leer más
Control de los costos de recursos humanos
El control de los costos de recursos humanos constituye uno de los desafíos estructurales más complejos para las organizaciones contemporáneas. En las últimas décadas, los gastos asociados a la gestión … Leer más