Tipos de equipos de trabajo
Desde la perspectiva de la teoría organizacional y la psicología del trabajo, los equipos pueden clasificarse según el grado de autonomía que poseen, la diversidad funcional de sus integrantes y … Leer más
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Importancia de la cohesión en los grupos de trabajo
La cohesión en un grupo de trabajo se define como el grado en que sus miembros se sienten conectados entre sí, comparten objetivos comunes y perciben un sentido de pertenencia … Leer más
Tamaño del grupo óptimo en los grupos de trabajo
El tamaño de un grupo de trabajo constituye un factor determinante en su desempeño, en la eficiencia de la toma de decisiones y en la satisfacción de sus miembros. No … Leer más
Normas de un grupo de trabajo
En toda agrupación social organizada, las normas constituyen el conjunto de reglas explícitas e implícitas que regulan el comportamiento de sus miembros. En el ámbito de los grupos de trabajo, … Leer más
Roles de un grupo de trabajo
En toda organización formal, la conducta de los individuos no se produce de manera espontánea ni aleatoria, sino que se encuentra enmarcada dentro de un sistema de expectativas sociales que … Leer más
Estructura de un grupo
Un grupo de trabajo constituye una entidad social organizada que trasciende la mera agregación de individuos. Desde la perspectiva de la psicología social y de la teoría organizacional, un grupo … Leer más
Administración por proyecto
Un proyecto puede entenderse, desde una perspectiva analítica, como una estructura organizada de actividades interdependientes cuya finalidad es producir un resultado único e irrepetible dentro de un intervalo temporal claramente … Leer más
Condiciones externas impuestas sobre los grupos de trabajo
El funcionamiento de los grupos de trabajo no puede comprenderse de manera aislada, como si se tratara de sistemas cerrados que operan exclusivamente a partir de dinámicas internas. Por el … Leer más
Desempeño y satisfacción de los grupos de trabajo
El desempeño y la satisfacción de los grupos de trabajo constituyen fenómenos organizacionales complejos, multicausales y dinámicos, cuyo análisis requiere integrar variables individuales, estructurales, contextuales y procesuales. No existe una … Leer más
Creación de grupos de trabajo
La creación de grupos de trabajo constituye un fenómeno organizacional complejo que puede explicarse desde la psicología social, la teoría de sistemas y la administración científica. Un grupo se configura … Leer más