Proceso de cambio organizacional
El cambio exitoso dentro de una organización no ocurre de manera espontánea ni aleatoria, sino que puede y debe ser concebido como un proceso planificado, sustentado en principios del comportamiento … Leer más
Cambios organizacionales
Los cambios organizacionales constituyen una respuesta sistemática y necesaria a la dinámica propia de los sistemas sociales complejos que conforman las organizaciones. Desde una perspectiva científica, toda organización puede entenderse … Leer más
Sea un agente de cambio
Ser un agente de cambio constituye una competencia central en la gestión contemporánea, debido a que las organizaciones operan en entornos dinámicos caracterizados por transformaciones tecnológicas, sociales y económicas continuas. … Leer más
Teoría de los dos factores de Herzberg
La propuesta teórica elaborada por Frederick Herzberg representa un cambio conceptual profundo en la comprensión científica de la motivación laboral, debido a que rompe con la idea tradicional de que … Leer más
Teoría de las tres necesidades
La formulación teórica desarrollada por David McClelland y sus colaboradores constituye una de las aproximaciones más influyentes en el estudio científico de la motivación humana en contextos organizacionales, debido a … Leer más
Planeación por escenarios
La planeación por escenarios constituye un enfoque sistemático dentro de la teoría de la administración estratégica que se orienta a comprender la complejidad e incertidumbre del entorno mediante la construcción … Leer más
¿Qué es la Administración de operaciones?
La administración de operaciones constituye un campo fundamental dentro de la teoría organizacional y de la gestión empresarial, debido a que se ocupa del análisis, diseño, control y mejora de … Leer más
Servicios y manufactura
El análisis de la distinción entre servicios y manufactura dentro de la administración de operaciones requiere partir de una premisa fundamental: toda organización, independientemente de su naturaleza, ejecuta procesos de … Leer más
Teoría del establecimiento de metas como motivador
La denominada teoría del establecimiento de metas, desarrollada principalmente por Edwin Locke y posteriormente ampliada junto con Gary Latham, constituye uno de los marcos conceptuales más sólidos dentro del estudio … Leer más
Fomento del comportamiento ético
El fomento del comportamiento ético en una organización no es simplemente una cuestión de imponer reglas o realizar acciones aisladas; es un proceso complejo que involucra tanto la selección de … Leer más